Die Besten der Besten:
Führungspersönlichkeiten und Fachkräfte finden
Unsere Suche nach Führungspersönlichkeiten und Fachkräften (Expert*innen) sowohl im öffentlichen Bereich als auch in der Privatwirtschaft folgt bewährten Regeln.
Wir wollen Ihre Bedürfnisse kennen
In intensiven Gesprächen mit unseren Auftraggebern werden die wichtigsten Anforderungen an die zu besetzende Position erfragt. Dabei liegt ein starker Fokus auf unserer Beratungstätigkeit basierend auf unseren Erfahrungen und Expertisen. So ist es uns möglich, treffsichere Anforderungsprofile hinsichtlich der Kompetenzen und der Persönlichkeit zu erstellen, über die der/die ideale Kandidat*in verfügen muss.
Die Besten der Besten finden durch persönliche Ansprache
Im Auftrag unserer Klienten setzen wir uns intensiv mit potenziellen Kandidat*innen auseinander, indem wir diesen auf absoluter Augenhöhe begegnen, deren Wünsche, Bedürfnisse und Ziele kennenlernen, und sie so auch beraten können. Diese so geführten persönlichen Gespräche bestimmen maßgeblich den Erfolg des Suchauftrages mit. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dabei auch, die zukünftige Tätigkeit einerseits und die Unternehmenskultur der Auftraggeber andererseits so genau wie möglich zu beschreiben, um Kandidat*innen die Möglichkeit zu geben, sich ein möglichst exaktes Bild von der Aufgabe machen zu können. Das Niveau dieser Gespräche erhöht die Chancen maßgeblich, für unsere Klient*innen die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten und Experten zu gewinnen. Es ist uns überdies ein Anliegen sowohl zu unseren Auftraggebern als auch zu den Kandidat*innen eine langfristige, sehr partnerschaftliche Beziehung aufzubauen, um so unser Netzwerk zu stärken und Beziehungen zu festigen.
Qualifizierte Kandidat*innen erkennen
Ob eine zukünftige Führungskraft oder ein/e Expert*in zum Erfolg einer Organisation beitragen kann, ist nicht nur eine Frage von formalen Qualifikationskriterien wie Ausbildung und bisheriger beruflicher Werdegang. Vielmehr entscheidend sind die Persönlichkeit sowie das Verhalten, die Arbeits- und Herangehensweise und die Einstellung eines/r Kandidat*in zur zukünftigen Tätigkeit. So können wir uns ein möglichst genaues Bild über die Chancen eines/r Kandidat*in darüber bilden, wie sehr er/sie in der neuen Position reüssieren wird und sich reibungslos in die neue Unternehmenskultur einfügen kann.
Von der Vorauswahl zum Hearing
In enger Abstimmung mit unseren Auftraggebern werden so die Besten der Besten in Form einer Short-List ausgewählt und, sofern gewünscht, zu einem Hearing eingeladen. Im Zuge eines Hearings übernehmen wir sowohl die Rolle der Moderation als auch der Gestaltung des Hearings. Anhand objektiver Methoden und professioneller Instrumente werden so die Kandidat*innen ausgewählt, die am besten zum Unternehmen passen. Insbesondere in öffentlichen oder der Politik nahestehenden Bereichen hat sich die Durchführung unserer Hearing-Methoden bestens bewährt, da neben der Objektivierbarkeit der Auswahlkriterien auch eine Unparteilichkeit gewährleistet werden kann.
Test- und Auswahlverfahren für spezifische Zielgruppen
Zusätzlich zu den vorhin beschriebenen Methoden bieten wir für spezifische Zielgruppen unserer Auftraggeber im Bereich des Top-Managements (Executives) und/oder bei der Besetzung von Aufsichtsratspositionen besondere Auswahlverfahren an. Dazu gehören:
- Assessments for Executives
- anerkannte Testverfahren
- Potenzialanalysen auch für Nachwuchsführungskräfte und
- strukturierte Interviewverfahren
Funktionen
- Managementfunktionen (CEO, CSO, COO, CFO, CMO)
- Führungskräfte – öffentlicher Bereich (Geschäftsführung, Amtsleiter*innen, Abteilungsleiter*innen Gemeinden, Behörden, Direktoren*innen Schulen, Bildungseinrichtungen, weitere siehe Kasten „Branchen“)
- Führungskräfte – Privatwirtschaft (Geschäftsführung, Bereichsleitung, Abteilungsleitung, Gruppenleitung)
- Projektmanager*in
- Aufsichts- und Kontrollorgane
- Expert*innen
- andere auf Anfrage
Branchen
Als Spezialisten im öffentlichen und sozialen Sektor bieten wir unsere Dienstleistungen an für
- Gebietskörperschaften (Bund, Länder und Gemeinden)
- Gemeindeverbände
- Gesetzliche Interessensvertretungen (Arbeiterkammern, Ärztekammer, Kammer der gewerblichen Wirtschaft usw.)
- Verbände (Tourismus und andere)
- Sozialversicherungsträger
- Öffentliche Unternehmen, direkt und indirekt mehrheitlich im Eigentum der Republik Österreich befindlich, einschließlich teil- und vollrechtsfähigen Behörden und Anstalten öffentlichen Rechts (Behörden und behördenartige Institutionen mit der Berechtigung zu privatwirtschaftlichem Gebaren)
- Verkehrs- und Energieversorgungsunternehmen
Im privatwirtschaftlichen Bereich bieten wir unsere Dienstleistungen insbesondere an für
- Banken und Versicherungen
- Sonstige Dienstleister
- Gewerbe- und Industriebetriebe
- KMU’s
- Energie-, Verkehr- und Telekommunikationsunternehmungen
- Gemeinnützige Wohnungs- u. Siedlungsgenossen- und Gesellschaften
- den gesamten Gesundheits- und Gesundheitsmanagementbereich
- Private Bildungseinrichtungen
- v.a.m.
Leistungspakete
Wir stehen Ihnen für sämtliche Bereiche eines vollständigen Recruiting-Prozesses in einer für Sie maßgeschneiderten Form zur Verfügung.Flexibilität und Professionalität sind hier unsere obersten Maximen. Wählen Sie frei und/oder in Absprache mit uns das für Sie passende Paket aus.
In den Paketen Large/Medium/Small sind die jeweiligen Leistungen wie angegeben inkludiert.
Sämtliche hier angeführten Leistungen sind selbstverständlich auch einzeln buchbar.
- 1. Personalberatung und Erstellung eines maßgeschneiderten Anforderungsprofils (Large/Medium/Small)
- 2. Erstellung eines Textvorschlages für die Stellenausschreibung (Large/Medium/Small)
- 3. Auswahl geeigneter Medien, Ausverhandeln bester Konditionen (Large/Medium/Small)
- 4. Einsatz alternativer Recruitingquellen und Direktansprache (Bewerberpool) - (Large/Medium/Small)
- 5. Entgegennahme, Sichtung, Prüfung, Vorselektion und Rating der Bewerber*innen-Unterlagen sowie Korrespondenz mit den Kandidat*innen (Large/Medium)
- 6. Einladung der Bewerber*innen und Durchführung der Interviews und/oder der Auswahl- und Testverfahren je nach Bedarf (Large)
- 7. Erstellung einer Short-List der Kandidat*innen der engeren Wahl (Large)
- 8. Auswahl und Entscheidung des/r Besten im gemeinsamen Gespräch mit dem/r Auftraggeber*in (Large)
- 9. Einladung der Besten der Besten zum Hearing (Large)
- 10. Organisation und Moderation des/r Hearings und der Entscheidungsfindung anhand der LC-Kompetenzen-Matrix (Large)
- 11. Entwurf und Durchführung von Pressemitteilungen (Large)
Wir arbeiten nicht zeit- oder aufwandbasiert, daher können Sie uns in obigem Rahmen jederzeit kontaktieren – ohne Sorge, dass Ihnen zusätzliche Beträge,
Fahrtkosten oder dgl. in Rechnung gestellt werden. Im Rahmen unseres gemeinsamen Ziels werden wir dementsprechend Zeit und Mittel so einsetzen,
um das beste Ergebnis für Sie zu erreichen.