Lugstein Personalmarketing
Gemeinsame Unternehmenswerte stärken die Arbeitgebermarke und helfen dabei, Mitarbeiter/innen zu finden, die zum Unternehmen passen und ihre Aufgaben mit Begeisterung erfüllen.

Die Besten der Besten für Ihr Unternehmen

Professionelle Personalfindung und Personalauswahl

Personen und Unternehmen müssen zusammenpassen. Das ist die Voraussetzung, damit ein gemeinsames, dauerhaftes und erfolgreiches Arbeiten möglich ist. Wichtig dafür sind gemeinsame Unternehmenswerte, mit denen sich alle identifizieren können. Das stärkt die Arbeitgebermarke, lässt Unternehmen authentisch agieren, hilft dabei, sich positiv zu positionieren und bildet die Grundlage für erfolgreiches Personalmarketing. Dadurch wird es viel einfacher, gezielt Mitarbeiter/innen zu gewinnen, die zum Unternehmen passen und die motiviert und mit Begeisterung ihr Aufgaben wahrnehmen.

Um Mitarbeiter/innen erfolgreich ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen, braucht es abgestimmte Zielsetzungen und Entwicklungsmaßnahmen. Eine Grundlage dafür ist die Verbesserung der emotionalen und sozialen Kompetenz der Führungspersonen, um die Führungsaufgaben empathisch und professionell auszuüben. Gemeinsam definierte Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass die Bedürfnisse der beteiligten Menschen und des Unternehmens in Einklang gebracht werden und sind Voraussetzung für den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Alfred Lugstein unterstützt mit seinen Beratungen dabei, eine Unternehmenskultur zu definieren und damit die Arbeitgebermarke zu stärken. Er begleitet in den Prozessen der Personalfindung und Personalentwicklung und hilft bei der Weiterentwicklung wichtiger Führungskompetenzen.

Beratungsfeld 1: Professionelle Personalfindung und Personalauswahl

Zielgruppe:
Unternehmer/innen, Geschäftsführer, Entscheidungsträger im öffentlichen Dienst

Ziel:
Wir beraten Sie und/oder Ihre Führungskräfte, damit Ihre Personalauswahl zum vollen Erfolg wird. Je nach Bedarf organisieren wir für Sie Ausschreibungen, individuelle Auswahlverfahren, Assessment Center, Hearings, Job Center, Job-Interviews und Erstaufnahmegespräche. Dabei achten wir durch professionelle Candidate Experience – Maßnahmen auf eine positive Beeinflussung der Bewerber und dem Aufbau einer Beziehung zu diesen. Von Anbeginn an ist es wichtig, für Bewerber in guter Erinnerung zu sein und zu bleiben und ein positives Gefühl zu hinterlassen. Darüber hinaus trägt ein guter Onboarding Prozess dazu bei, dass sich der/die ausgewählte Kandidat/in schnell wohlfühlt und in das vorhandene Team integrieren kann.  Dadurch können Fluktuationskosten deutlich reduziert werden. Negative Erfahrungen sprechen sich in sozialen Medien schnell herum und können ein schlechtes Bild auf Ihr Unternehmen werfen.

Unser Angebot:
Beratung und/oder Durchführung

Beratungsfeld 2: Strukturierte Mitarbeitergespräche

Zielgruppe:
Unternehmer/innen, Manager, Führungskräfte, HR-Manager, Berater

Ziel:
Sie führen eigenständig und professionell regelmäßige Mitarbeitergespräche, welche die Loyalität, Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter/innen schlagartig erhöhen. Wir beraten und trainieren Sie und/oder Ihre Führungskräfte in der Vorbereitung und Durchführung dieser Gespräche  zu folgenden Anlässen: 
Kritikgespräche,  Anerkennungsgespräche, Förder- und Zielgespräche, Leistungs- und Beurteilungsgespräche, Potenzialgespräche. Je nach Bedarf erarbeiten wir dazu Leitfäden und veranstalten Trainings für gezielte Gesprächsführung für alle Führungsebenen

Unser Angebot:
Beratung und/oder Durchführung, Erstellen von Leitfäden
Train the Trainer – Ausbildung, Supervisionen für Anwender
Training on the Job

Je nach Bedarf werden die Themenfelder in Beratungen, (Impuls-)Vorträgen, Workshops und Coachings sowie Projektbegleitungen angeboten. Gerne berate ich Sie, welches Thema und welche Methode für Sie und Ihr Unternehmen passen. Gemeinsam ermitteln wir Ihren konkreten Bedarf und schnüren ein treffsicheres Paket.